El reto
Aumento de rotación, desconexión con el propósito y falta de consistencia en la experiencia del empleado desde la incorporación.
Intervención realizada
- Diagnóstico Experiencia del Empleado y análisis de puntos críticos.
- Diseño del Employee Journey Map completo.
- Rediseño del onboarding, desarrollo y reconocimiento.
- Acompañamiento a RRHH en la activación de nuevas prácticas.
Resultados
- Reducción de la rotación voluntaria.
- Onboarding más claro, emocional y diferenciador.
- Mayor vínculo emocional con la organización.
- Equipos más motivados y comprometidos.
