3/2/2021

¿Qué es COACHING basado en EL MODELO G.R.O.W.?

El Modelo GROW es un método estructurado, basado en la resolución de problemas, establecimiento de metas y orientado a resultados

¿Qué es COACHING basado en EL MODELO G.R.O.W.?

El Modelo GROW es un método estructurado, basado en la resolución de problemas, establecimiento de metas y orientado a resultados, es uno de los más utilizados en el mundo de la empresa y el coaching ejecutivo. John Whitmore es el coach de referencia que utiliza este método que, según sus siglas en inglés, podemos definir como:

Goal (Objetivo o meta)

Comenzamos por definir una meta específica que debe cumplir los siguientes principios:
-Ser medible y alcanzable
-Ser realizable
-Dejar un experiencia de éxito

Para ello podemos plantear las siguientes preguntas:
·¿Qué quieres?
·¿Cuál es tu objetivo?

Reality (Realidad)

Después de definir la meta, lo siguiente es definir tu estado actual. Para ello, podemos utilizar las siguientes preguntas:
·¿Dónde estoy?
·¿Qué pasa si no cambio?
·¿Cuál es la causa?
·¿Cuáles serían las consecuencias si no cambio esto?

Obstacles/Options (Opciones)

Buscar las opciones que existen para salir de la situación actual y alcanzar la meta o el objetivo.
Usaremos las siguientes preguntas:
·¿Qué puedo hacer ahora?
·¿Cuáles son mis alternativas?

Analizamos  la situación:
·¿Cuáles serian los beneficios?
·¿Cuáles son los costes que estoy dispuesto asumir?
·¿Y si….?

Will (Voluntad/Compromiso)

Definir y seguir el plan de acción orientado al objetivo, estimulando la auto motivación, y establecer el compromiso a la consecución de la meta propuesta.
Nos ayudarán las siguientes cuestiones:
·¿Qué voy a hacer?
·¿Como lo hago?
·¿Cuándo?
·¿Dónde?
·¿Con quién lo hago?
·¿Cuáles son los obstáculos que tengo que vencer?
·¿Cuáles son las probabilidades de éxito?

En el Modelo GROW  utilizamos preguntas. Es un método directivo y sencillo, fácil de plantear, de usar y de entender, es válido para cualquier tipo de consecución de objetivo y logra resultados tangibles con éxito.


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